最近とても増えているご相談です。
結論からお伝えすると、退職よりも「休職」を選べるなら、その方がベターなケースが多いと感じています。
大手企業を中心に、◯◯休暇（介護休暇・看護休暇）だけでなく、
付き添いや介護で心身ともに疲弊している場合には、休職を勧められるケースも増えてきました。
当院では診察のうえ、
・睡眠が取れない
・気力が落ちている
・仕事と介護（通院付き添い）の両立で限界が近い
といった状態が確認できれば、退職を急がず、適応障害として診断書を作成しています。
実際には、
お子さんの通院が落ち着いた
親の介護に一定の目処が立った
こうしたタイミングで、多くの方が無理なく復職されています。
「もう辞めるしかない」と感じていても、
退職届を出す前に、一度医療機関へ相談することで選択肢が広がることがあります。
早まった退職を決める前に、
ぜひ主治医や医療機関にご相談ください。
